Wer progressive Veränderungen, wie z. B. die Einführung Social Media, in einer Organisation beginnen will, stößt dabei nicht selten auf Widerstände. Veränderungsprozesse erwarten von allen Betroffenen eine Umstellung des Verhaltens und des Denkens. Die Motivation dafür kann nicht allein durch eine gute Kommunikation von Top-Down-Entscheidungen entstehen. Nachhaltige Akzeptanz wird dann erzeugt, wenn alle Organisationsmitglieder in ihren individuellen Arbeitsrealitäten aktiv in den Prozess mit eingebunden werden, wenn also sowohl die Interessen der Mitarbeitenden als auch die der Führungskräfte und die Interessen der Organisation als Gesamtheit bei der Suche nach einer Lösung Raum finden.

Diese Veranstaltung gehört zur Reihe “Online & unSichtbar? Erhöhen Sie Ihre Online-Sichtbarkeit”. Die Reihe ist eine Zusammenarbeit zwischen dem Mittelstand-Digital Zentrum Magdeburg und dem Mittelstand-Digital Zentrum Chemnitz.

Inhalte:

• Strategien zur aktiven Einbeziehung von Mitarbeitenden in Social Media-Kampagnen
• Schaffung intrinsischer Motivation bei Mitarbeitenden zur Beteiligung an Social Media-Kampagnen
• Strategien zur Befähigung von Mitarbeitenden ihre eigene Fachexpertise authentisch in digitale Kanäle einzubringen
• Wie begegnen wir konstruktiv „Verweigerern“? Wie kultiviere ich eine partizipative Unternehmenskultur und das wirksame Einbringen von Mitarbeitenden im Kontext von Onlinesichtbarkeit?

Ziele/Nutzen:

• Teilnehmende lernen Strategien zur Motivation und aktiven Einbeziehung von Mitarbeitenden in Social Media – Kampagnen
• Teilnehmende lernen die Vorteile partizipativer Unternehmensprozesse kennen und erarbeiten Strategien diese konstruktiv im Kontext von Onlinesichtbarkeit einzusetzen